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언론보도

[보도자료] 새만금개발공사, 공정채용 노력으로 6년 연속 인증 획득

새만금개발공사, 공정채용 노력으로 6년 연속 인증 획득- 공정한 채용 문화 정착에 앞장선 성과 인정 -□ 새만금개발공사(사장 나경균, 이하 ‘공사’)는 직무역량 중심의 블라인드 채용 확대와 투명한 평가 절차 운영을 기반으로 공정한 채용 문화 정착에 앞장선 성과를 한국경영인증원(KMR)으로부터 인정받아, 올해까지 6년 연속 공정채용 인증을 획득했다고 17일 밝혔다.□ 공사는 지원자의 학력, 출신 지역, 성별 등 불필요한 정보를 배제하고 직무 관련 역량과 경험을 중점적으로 평가하는 방식으로 편견 없이 실력만으로 인재를 선발해 왔다. 또한 심사 기준 및 결과를 투명하게 공개하고, 외부 전문가를 평가위원으로 참여시키는 등 채용 절차 전반에 걸쳐 투명성과 신뢰성을 확보해온 점이 높은 평가를 받았다.□ 나경균 사장은 “공정채용은 단순히 지원자의 공정한 기회 보장뿐만 아니라, 조직 운영의 효율성과 신뢰성 제고를 위해 필수적이다”라며 “앞으로도 직무 중심 채용 제도의 정착, 지속적인 외부 전문기관 검증, 그리고 채용 관련 정보 공개 확대를 통해 더욱 공정하고 투명한 채용 문화 확산에 기여할 것”이라고 밝혔다.□ 이번 성과는 공사가 안정적이고 신뢰받는 인재관리 체계를 구축함으로써, 향후 공사 운영 전반에 공정한 문화가 확고히 자리 잡는 데 기여할 것으로 기대된다.

2024-12-26

언론보도

[보도자료] 새만금개발공사, '25년 기술심의·평가 관련 '청렴·공정 원년의 해'로....

새만금개발공사, '25년 기술심의·평가 관련 '청렴·공정 원년의 해'로...공사 설립 이래 최다 심의·평가 예정□ 새만금개발공사(이하 ‘공사’, 사장 나경균)는 내년부터 주요 추진사업의 기술심의·평가가 본격화 될 예정이라고 26일 밝혔다. ㅇ 특히나, 2025년은 공사 설립 이래 가장 많은 기술심의와 평가가 예정되어 있는 만큼, 공정·청렴의 운영체계와 전문성을 기반으로 속도감 있는 사업추진을 지원하겠다는 계획이다.□ 공사는 최근 공직사회에 입찰비리, 업체와의 유착관계 등 여러 논란이 있는 만큼 청렴·공정성 강화를 통한 공공기관으로서의 신뢰도를 제고하기 위해 여러 가지 방안을 마련하고자 노력하고 있다. ㅇ 우선 내년 제3기 기술자문위원회(임기 ’25.1.1.~’26.12.31., 332명)가 출범하는 만큼 청렴서약식 등을 통해 기술심의·평가 위원을 대상으로 청렴의식의 중요성을 선포할 예정이다. ㅇ 또한, ‘(가칭)청렴의 날’ 지정·운영과 ‘(가칭)평가위원 사전접촉 신고센터’를 개설하여 일상생활 속 ‘청렴’ DNA를 정착시키겠다는 계획이다.□ 이외에도, 참관인 제도 도입, 심의·평가 관련 청렴교육 등 구체적인 활동계획을 수립하여, 국민들로부터 신뢰받는 공공기관으로 자리잡을 수 있도록 노력할 계획이라고 밝혔다.□ 정재영 공정심의처장은 “2025년은 공사 설립 이래 가장 많은 기술심의·평가가 예정되어 있는 만큼, 청렴·공정한 운영체계를 기반으로 속도감있는 사업추진을 지원하겠다.”며, “2025년을 공사 제3기 기술자문위원회 ‘청렴·공정 원년의 해’로 삼고, 지속적인 캠페인 운영 등 공직사회 청렴문화 정착을 선도하기 위해 노력하겠다.”고 말했다.

2024-12-24

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